Al comenzar a laborar con un puesto en específico, generalmente el empleador le deberá entregar un contrato donde vengan establecidas las actividades y los beneficios de dicho puesto. Este mismo contrato establece una descripción del puesto, responsabilidades y actividades que desempeñará en la empresa.
Sin embargo, existen ocasiones en que, dependiendo del desempeño o las aptitudes de cada trabajador, el empleador decide realizar un cambio de posición para dicho empleado. Este cambio es aceptable siempre y cuando las razones para el mismo sean válidas y se encuentren dentro del ámbito legal. De otra manera, si un empleador decide bajar de puesto a un trabajador sin darle motivo alguno o si dicho motivo es ilegal, esto podría causar problemas a la empresa.
En el país, está totalmente prohibido bajar a una persona de puesto por razones como la discriminación a causa de su raza, color, origen, entre otras. Así mismo, está prohibido hacerlo por cuestiones como represalias o que una empleada anuncie un embarazo. Esto gracias a que la ley de discriminación de California, apoya con mayor amplitud a quien sufra de la misma a comparación con otros estados del país.
En caso de que usted, como empleado haya sido degradado de su puesto laboral por motivos ilegales como los mencionados anteriormente, lo mejor será buscar apoyo legal con un abogado de derecho laboral. Un abogado especializado podrá guiarle paso a paso durante el proceso de demanda y podrá luchar por sus derechos y la compensación que merece.
Al momento de presentar su reclamo, usted podría solicitar compensación por los beneficios que haya perdido al bajar de puesto, sus salarios, e incluso por el sufrimiento emocional que esta situación le haya causado. Todos estos motivos son válidos para merecer una compensación, ya que son sumamente estresantes y desgastantes para quienes sufren de ellos. Así mismo, será posible solicitar compensación en caso de que haya desarrollado ansiedad o depresión.
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